一、公司網(wǎng)站宣傳

互聯(lián)網(wǎng)是企業(yè)進(jìn)行形象宣傳、產(chǎn)品展示和推廣、與客戶交流、信息互動(dòng)的場(chǎng)所。網(wǎng)站設(shè)計(jì)有利于企業(yè)樹立自己的網(wǎng)絡(luò)品牌，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)品牌建設(shè)具有重要意義。企業(yè)在建設(shè)自己的網(wǎng)站時(shí)，應(yīng)考慮將企業(yè)人才需求信息作為網(wǎng)站的永久欄目。為了吸引更多的應(yīng)聘者，除了必要的職位信息外，還應(yīng)該有一些公司的用人政策和企業(yè)文化信息。為了提高應(yīng)聘者的準(zhǔn)確性，一些公司在其網(wǎng)站上提供了每個(gè)職位的詳細(xì)工作職責(zé)和資格條件。此外，網(wǎng)站還可以設(shè)計(jì)在線注冊(cè)表格，方便申請(qǐng)人在贊航注冊(cè)。

二、招聘網(wǎng)站宣傳

顧名思義，招聘網(wǎng)站就是專門從事招聘服務(wù)的網(wǎng)站。由于定位明確，宣傳力度大，求職者會(huì)經(jīng)常光顧招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站一般都有自己的職位信息數(shù)據(jù)庫。依托廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的技術(shù)保障，求職信息和企業(yè)信息可以涉及信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告等各個(gè)行業(yè)。招聘網(wǎng)站為求職者提供與個(gè)人職業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種信息，包括最新職位、培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)信息等個(gè)性化增值服務(wù)。

三、網(wǎng)絡(luò)化招聘管理

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，越來越多的公司通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。為幫助企業(yè)做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作，一些大型網(wǎng)站如無優(yōu)就業(yè)網(wǎng)（WWW.51job.corn）、中華英才網(wǎng)（WWW.chinahr.com）等推出了網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)。這是一個(gè)真正服務(wù)于企業(yè)招聘管理的基于互聯(lián)網(wǎng)的管理系統(tǒng)。使用網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)，客戶只需在招聘網(wǎng)站申請(qǐng)自己的帳號(hào)，每次使用用戶名和密碼登錄，即可隨時(shí)瀏覽網(wǎng)上應(yīng)聘求職者的簡(jiǎn)歷。在發(fā)布職位信息時(shí)，不需要像以前那樣一一通知每個(gè)網(wǎng)站?？蛻糁恍柙谧狼白?，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，所有職位信息立即在線呈現(xiàn)，客戶也可以隨時(shí)暫?；蜷_始。使用聯(lián)網(wǎng)的招聘管理系統(tǒng)發(fā)布職位信息后，客戶甚至可以在5分鐘內(nèi)在簡(jiǎn)歷庫中看到簡(jiǎn)歷。為客戶公司設(shè)置的每個(gè)部門都會(huì)有自己的簡(jiǎn)歷專區(qū)，可以瀏覽應(yīng)聘該部門職位的求職者的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有公共簡(jiǎn)歷專區(qū)，方便部門和分支機(jī)構(gòu)之間的信息共享。

從客戶發(fā)出面試通知到確認(rèn)應(yīng)聘者，網(wǎng)絡(luò)化的招聘管理系統(tǒng)將跟蹤公司所有用戶的招聘過程，既可以避免部門間的面試沖突，也可以為其他人員留下面試記錄供各位董事參考。而獨(dú)有的面試管理系統(tǒng)將幫助客戶快速篩選出合適的人選，并對(duì)自己的面試工作進(jìn)行記錄和管理。人性化的篩選方式使企業(yè)能夠更快、更有效地找到合格人才，幫助人事招聘人員解決日常復(fù)雜的機(jī)械勞動(dòng)。各種條件對(duì)應(yīng)的回信，讓各類人才真正與招聘公司建立互信關(guān)系。通過系統(tǒng)的運(yùn)行，將外部應(yīng)聘者的信息以最合適的方式傳送到企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)部門，協(xié)助人事管理人員最高效地完成招聘工作?？蛻綦S時(shí)可以向系統(tǒng)索取統(tǒng)計(jì)報(bào)表，了解招聘任務(wù)的完成情況，包括：目前正在招聘的職位數(shù)量；每個(gè)職位申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷數(shù)量；每個(gè)招聘渠道收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量，甚至包括招聘成功率統(tǒng)計(jì)和招聘渠道分析。

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