北京網(wǎng)站建設(shè)公司推來(lái)客（www.tlkjt.com）的管理層如何留住員工幾乎是所有管理者最頭疼的問(wèn)題。當(dāng)談到員工的責(zé)任感和忠誠(chéng)度時(shí)，許多管理者都有些傷感。因?yàn)槊鎸?duì)這個(gè)問(wèn)題，管理者也是“在人群中搜索千百度，再回頭，終于找到問(wèn)題的根源！”下面筆者就SEO主管如何培訓(xùn)SEO，簡(jiǎn)單談?wù)勎覀€(gè)人的看法企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化專家，如果覺(jué)得我說(shuō)的不對(duì)，不要噴我！

一、坦誠(chéng)相見(jiàn)

相信大多數(shù)人的心中都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的人生價(jià)值觀。很多人可能因?yàn)榧彝?、團(tuán)隊(duì)或者其他原因沒(méi)有邁出這一步。能邁出這一步的人，要么是驗(yàn)證了自己的能力，要么是因?yàn)檎业搅酥就篮系娜?，又或者是因?yàn)楦鞣N因素。而現(xiàn)在我們是一群伙伴，為了實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值，我們終于可以借此機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想。所以我們不為別人工作，我們?yōu)樽约汗ぷ?。不管你以后要不要自己?chuàng)業(yè)，我都支持你。因?yàn)槲也豢赡転榱宋业膲?mèng)想而阻礙你的夢(mèng)想！態(tài)度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切！只有坦誠(chéng)相待，員工才會(huì)更信任你，團(tuán)隊(duì)才會(huì)更有凝聚力和向心力！二、交流

我經(jīng)常對(duì)下屬說(shuō)，不管在工作中遇到什么不公平、不開(kāi)心，一定要用一顆平常心去對(duì)待！作者在上次：的《給新手SEO的建議：如何做好正確的心態(tài)》文章中提到了一個(gè)典故“看看你手上的表，你是不是總是先看時(shí)針再看分針，卻忽略了跑得最多的秒針”。其實(shí)大家做了多少工作，我心里有數(shù)！我們可以透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，比如機(jī)械表的運(yùn)轉(zhuǎn)靠什么？它依靠秒針齒輪的轉(zhuǎn)動(dòng)來(lái)帶動(dòng)分針和時(shí)針的轉(zhuǎn)動(dòng)。如果沒(méi)有秒針，整個(gè)鐘怎么走？二手的重要性不言而喻！三、培訓(xùn)

現(xiàn)在招聘員工是企業(yè)的難題，因?yàn)榻?jīng)常招聘的員工大多不符合要求。與其這樣做，還不如鍛煉自己！因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要怎么留住員工，這就是最好的渠道。這樣會(huì)讓員工覺(jué)得自己受到重視，所以不會(huì)輕易離開(kāi)，愿意和這個(gè)企業(yè)一起成長(zhǎng)！想讓馬跑，又不想讓馬吃草！難怪馬不累！他們不是機(jī)器人，他們也有思想和野心！你可以想象一下，如果是你，你愿意像機(jī)器人一樣嗎？所以你要善于和下屬分享你的經(jīng)驗(yàn)，也許有人會(huì)說(shuō)，我花了很多精力學(xué)的技能，這么輕易就分享給別人，那我不就不知所措了嗎？事實(shí)上，你不會(huì)虧錢，反正你會(huì)賺到錢。當(dāng)你與他人分享時(shí)，你也重新認(rèn)識(shí)了知識(shí)，加深了印象。俗話說(shuō)：溫故而知新。 SEO知識(shí)變化很快，你不可能第一時(shí)間掌握最新的。知識(shí)，但是多一個(gè)人交流，就會(huì)積累更多的知識(shí)！而且通過(guò)分享，還可以建立自己的資源（也就是朋友圈），增加對(duì)這家公司的信任。無(wú)論您走到哪里，這些資源都會(huì)在那里。

只有讓員工知道自己的價(jià)值和對(duì)企業(yè)的信任，員工才會(huì)有歸屬感！因?yàn)閱T工渴望的是在事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能在人生和職業(yè)規(guī)劃上得到更多的升華！

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