低代碼是一種語(yǔ)言或環(huán)境，可以幫助那些缺乏編碼經(jīng)驗(yàn)的人創(chuàng)建和開發(fā)軟件。低代碼使用復(fù)雜的可視化模板和拖放框架，而不是復(fù)雜的后端代碼和庫(kù)，向非軟件開發(fā)人員開放開發(fā)能力。你知道什么時(shí)候適合低代碼平臺(tái)嗎？下面我們就一起來了解一下相關(guān)知識(shí)吧！

什么是低代碼平臺(tái)：

低代碼開發(fā)平臺(tái)允許非技術(shù)人員在無(wú)需IT 參與的情況下創(chuàng)建自己的應(yīng)用程序，并且?guī)缀醪恍枰魏尉幊讨R(shí)。通過使用圖形用戶界面、拖放模塊和其他用戶友好的結(jié)構(gòu)，非程序員可以根據(jù)自己的特殊需要?jiǎng)?chuàng)建自己的應(yīng)用程序。這些應(yīng)用程序填補(bǔ)了業(yè)務(wù)用戶遇到的特定空白，但沒有標(biāo)準(zhǔn)的解決方案。

這似乎是商業(yè)界等待了數(shù)十年的解決方案，但重要的是要正確看待低代碼方法，并認(rèn)識(shí)到有時(shí)低代碼平臺(tái)是合適的，有時(shí)則不合適。

低代碼平臺(tái)在什么情況下適用：

在以下情況下，低代碼平臺(tái)是理想的解決方案：

1. 商業(yè)用戶想要?jiǎng)?chuàng)建自己的應(yīng)用程序。

2. 沒有等效的解決方案來解決問題。

3. 該應(yīng)用程序是正常的業(yè)務(wù)用例。

這些是抽象的指導(dǎo)方針，在現(xiàn)實(shí)世界的業(yè)務(wù)問題和決策的背景下描繪它們是有用的，因此這里有一些來自業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不同方面的示例。

首先，讓我們考慮銷售，不同的公司如何生成銷售發(fā)票差異很大。當(dāng)然，發(fā)票需要連接到CRM 系統(tǒng)，但通常還需要記錄審批鏈。由于沒有人比銷售人員更了解這些問題，因此銷售團(tuán)隊(duì)最適合創(chuàng)建和設(shè)計(jì)軟件驅(qū)動(dòng)的銷售發(fā)票管理。由于生成發(fā)票的應(yīng)用程序不需要很復(fù)雜，因此他們可以使用低代碼平臺(tái)自行創(chuàng)建應(yīng)用程序。

其次，考慮營(yíng)銷。您的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)需要在內(nèi)容審批領(lǐng)域開展工作，要求不同的同事群體在內(nèi)容上線之前簽署內(nèi)容。如果該過程是手動(dòng)處理的，則很容易出現(xiàn)延遲和錯(cuò)誤，因此使用軟件實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化是有益的。然而，大多數(shù)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)依賴手動(dòng)獲取批準(zhǔn)（主要通過電子郵件），因?yàn)榇蠖鄶?shù)任務(wù)管理系統(tǒng)無(wú)法輕松地以自動(dòng)化方式完成此操作。

由于每個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)都有自己的流程，因此無(wú)法輕松使用現(xiàn)成的解決方案。相反，使用低代碼開發(fā)平臺(tái)，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)需要構(gòu)建和重建審批工作流程，而無(wú)需IT 參與。

最后，考慮人力資源部門。在任何企業(yè)中，員工入職都是極其復(fù)雜且任務(wù)關(guān)鍵的操作。盡管它具有普遍的重要性，但創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的入門方法幾乎是不可能的。每家公司都有不同的要求、培訓(xùn)和文書工作流程。然而，招聘和其他人員的變化往往需要及時(shí)解決。人力資源部當(dāng)然不能等待數(shù)周時(shí)間，而IT 部門則完成更緊急、更重要的工作。因此，人力資源團(tuán)隊(duì)成員可以自行更新自動(dòng)化入職流程的低代碼解決方案，從而使客戶能夠嚴(yán)格控制快速高效地完成工作所需的產(chǎn)品。

例如，人力資源經(jīng)理可以構(gòu)建應(yīng)用程序，創(chuàng)建一個(gè)表單來收集候選人所需的所有信息，并創(chuàng)建一個(gè)包含他或她將與之交互的所有部門的工作流程。一旦每個(gè)部門的人員完成相關(guān)任務(wù)，數(shù)據(jù)就會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移到下一步，消除了中間人的存在，提高了入職效率。

低代碼平臺(tái)在什么情況下不起作用：

在任何組織中，您都會(huì)發(fā)現(xiàn)兩種流程：結(jié)構(gòu)化流程和更開放的流程。通常，嚴(yán)格執(zhí)行的結(jié)構(gòu)化流程約占組織所有運(yùn)營(yíng)的三分之二，這些通常是任何公司或大型團(tuán)體的“生命支持”功能，例如休假管理、出勤和采購(gòu)等。

例如，期刊可能有一個(gè)明確的流程來定義文章的發(fā)表方式，假設(shè)文章首先由貢獻(xiàn)者撰寫，然后由副編輯審閱。然后，首席編輯會(huì)審閱文章，然后批準(zhǔn)將其提交給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。最后，它被移交給出版商，客戶團(tuán)隊(duì)處理所有必要的付款。為避免混淆，此工作流程應(yīng)每周甚至每個(gè)季度保持一致?？紤]到清晰的結(jié)構(gòu)和明顯的目標(biāo)，這些流程可以通過低代碼解決方案很好地處理。

但開放的流程很難定義，而且目標(biāo)并不總是明確的。想象一下，舉辦一場(chǎng)活動(dòng)，您可能對(duì)最終結(jié)果有一個(gè)想法，但您無(wú)法預(yù)先定義計(jì)劃流程，因?yàn)槟⒉皇且恢卑才胚@些活動(dòng)。這些不確定的過程（例如為場(chǎng)外會(huì)議制定議程）往往更具協(xié)作性，并且通常隨著多個(gè)利益相關(guān)者的意見塑造空間而有機(jī)發(fā)展。由于這些類型的任務(wù)定義不明確，因此很難制定使用低代碼平臺(tái)的解決方案。

當(dāng)然，這些非結(jié)構(gòu)化活動(dòng)通常是在組織中產(chǎn)生最大價(jià)值的活動(dòng)。因此，他們獲得應(yīng)有的時(shí)間和關(guān)注至關(guān)重要。通過將組織重復(fù)、嚴(yán)格但必要的流程轉(zhuǎn)移到內(nèi)部制定的低代碼解決方案，您可以讓所有員工騰出時(shí)間去追求推動(dòng)變革性創(chuàng)新的創(chuàng)新解決方案。

使用低代碼開發(fā)平臺(tái)時(shí)需要遵循的原則：

1.愿意接受SaaS

在嘗試?yán)玫痛a方法構(gòu)建應(yīng)用程序平臺(tái)即服務(wù)系統(tǒng)之前，您必須確保整個(gè)團(tuán)隊(duì)愿意超越傳統(tǒng)企業(yè)工具來利用生產(chǎn)力。這里的“超越”泛指SaaS行業(yè)，特指APaaS（應(yīng)用平臺(tái)即服務(wù)）。

顯然，這些在線平臺(tái)并不處于技術(shù)前沿，但它們將繼續(xù)存在并正在改變企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的方式。對(duì)于任何組織來說，變革都可能很困難，但那些不愿意隨著技術(shù)格局的發(fā)展而改變的組織將會(huì)被拋在后面。因此，在采取任何行動(dòng)之前，請(qǐng)確保您的組織愿意采用在線平臺(tái)作為解決方案。如果您猶豫不決，則必須讓相關(guān)的關(guān)鍵利益相關(guān)者相信，此次升級(jí)不僅是為了方便，而且是運(yùn)營(yíng)效率方面的游戲規(guī)則改變者。

2.消除對(duì)安全的恐懼

SaaS 和云解決方案提供商意識(shí)到，要保持競(jìng)爭(zhēng)力，安全性必須是他們的主要優(yōu)先事項(xiàng)之一。公開漏洞可能意味著組織的終結(jié)，因此大多數(shù)SaaS 產(chǎn)品都內(nèi)置了安全功能也就不足為奇了。日益嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)（例如《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》）使SaaS 產(chǎn)品在安全性方面比本地解決方案更加強(qiáng)大，IT 專業(yè)人士也知道這一點(diǎn)。

不要讓安全性妨礙或延遲低代碼平臺(tái)的采用。請(qǐng)務(wù)必咨詢您的供應(yīng)商有關(guān)安全實(shí)踐的信息，并就這些問題進(jìn)行公開和誠(chéng)實(shí)的對(duì)話。在大多數(shù)情況下，您會(huì)發(fā)現(xiàn)云解決方案將安全性作為其首要任務(wù)之一，從而使您的公司能夠?qū)Ｗ⒂谠谀念I(lǐng)域中創(chuàng)造價(jià)值，而無(wú)需擔(dān)心安全性。

3.讓專業(yè)人士使用所需的工具

通過為專業(yè)人員提供最好的工具來釋放創(chuàng)新，而不是限制他們可以使用和不能使用的工具。因此，利用他們的見解并賦予他們權(quán)力，而不是制定阻礙他們的政策。在沒有咨詢IT 部門和其他技術(shù)日常用戶的情況下決定采取行動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致一系列問題。對(duì)技術(shù)解決方案存在一些分歧是正常的，但有時(shí)面對(duì)大膽的新解決方案的曠日持久的競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)使現(xiàn)有問題變得更糟。

當(dāng)專家能夠控制其專業(yè)領(lǐng)域并能夠快速輕松地進(jìn)行更改以增強(qiáng)其運(yùn)營(yíng)時(shí)，組織會(huì)立即受益。通過采用低代碼平臺(tái)，公司可以讓從人力資源到營(yíng)銷再到IT 的每個(gè)人都能夠在他們最了解的領(lǐng)域工作，并利用他們獨(dú)特的技能和才能。

低代碼平臺(tái)的出現(xiàn)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了應(yīng)用開發(fā)的自主權(quán)，讓業(yè)務(wù)人員可以根據(jù)自己的需求開發(fā)能夠解決自己工作問題的應(yīng)用，而不必過度依賴專業(yè)技術(shù)人員。

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