每個(gè)職位平均每天損失2000元，這是效率損失和任務(wù)未完成的結(jié)果。每個(gè)工作機(jī)會(huì)都會(huì)吸引多達(dá)250 份簡(jiǎn)歷。全球員工流動(dòng)率超過(guò)13%。另一方面，行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)激烈，WFH模式將許多人力資源經(jīng)理變成了個(gè)體企業(yè)家，他們樂(lè)于為公司的一小部分而努力工作。您如何在這個(gè)通過(guò)招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)提高績(jī)效的全球化環(huán)境中取得成功。

什么是招聘代理商CRM？

招聘機(jī)構(gòu)CRM系統(tǒng)是一個(gè)可以提高獵頭幾乎所有主要KPI的利器：offer接受率、管道速度、offer天數(shù)、平均候選人體驗(yàn)、填充率、獲勝率等等。在當(dāng)今時(shí)代，招聘流程是任何企業(yè)成功的重要因素。一旦您在正確的時(shí)間以最優(yōu)惠的價(jià)格獲得頂尖人才，您將成為任何利基市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。

招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)在幾乎所有獨(dú)立軟件評(píng)審機(jī)構(gòu)的排行榜中名列前茅，成為中小型企業(yè)最佳CRM 解決方案之一。 SaaS 企業(yè)需要大量知道如何創(chuàng)建和銷(xiāo)售一流軟件的技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)人才。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，使用招聘機(jī)構(gòu)CRM系統(tǒng)為您的公司尋找最優(yōu)秀的人才。這是如何使用客戶關(guān)系管理系統(tǒng)進(jìn)行人員配置。通過(guò)低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，可以定制招聘機(jī)構(gòu)CRM系統(tǒng)更多的個(gè)性化功能。

招聘代理商CRM系統(tǒng)的功能

標(biāo)記聯(lián)系人以進(jìn)行更好的細(xì)分

招聘機(jī)構(gòu)CRM系統(tǒng)中的每個(gè)聯(lián)系人都可以填寫(xiě)相應(yīng)的字段，然后可以用于排序和過(guò)濾。有一些人口統(tǒng)計(jì)參數(shù)，例如位置、性別、角色、公司等。還有一個(gè)功能允許創(chuàng)建自定義字段和標(biāo)簽，這兩者都允許來(lái)自不同經(jīng)濟(jì)部門(mén)的用戶采用該工具來(lái)滿足他們的需求。事實(shí)上，這種功能可以使CRM 盡可能像招聘軟件一樣。

通過(guò)一系列評(píng)論使聲譽(yù)保持最佳狀態(tài)

借助招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)面試和在線工具，所有企業(yè)招聘都可以在家中成功完成。許多人考慮縮小規(guī)模并租用較小的辦公室，僅用于行政管理。世界變得越數(shù)字化，在線聲譽(yù)就越有價(jià)值。負(fù)面評(píng)論比正面評(píng)論更快地毀掉你的生意。這就是為什么在每個(gè)招聘平臺(tái)上保持積極評(píng)價(jià)非常重要。

輕松研究客戶和候選人

招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)擴(kuò)展絕對(duì)是銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)和人力資源部門(mén)客戶的最?lèi)?ài)。作為招聘代理，您將需要篩選數(shù)十名候選人，包括一些社交媒體篩選活動(dòng)。靈活的勘探器允許您從網(wǎng)絡(luò)中提取數(shù)十個(gè)公開(kāi)可用的數(shù)據(jù)點(diǎn)，從而減少手動(dòng)工作。您可以使用桌面隨時(shí)隨地抓取電子郵件、社交媒體和調(diào)查第三方網(wǎng)站。

大量電子郵件用于速度和控制

群發(fā)電子郵件與許多問(wèn)題相關(guān)，例如送達(dá)率差、垃圾郵件過(guò)濾器、電子郵件的總體原創(chuàng)性。招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)靈活的群發(fā)電子郵件功能允許您每天發(fā)送最多多封單獨(dú)的電子郵件，它們不僅看起來(lái)是一對(duì)一發(fā)送的，而且還可以跟蹤它們的打開(kāi)率以實(shí)現(xiàn)最佳控制。

創(chuàng)建一些自定義管道

雖然招聘行業(yè)的大多數(shù)招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)都具有標(biāo)準(zhǔn)管道，但大多數(shù)也能夠通過(guò)其獨(dú)特的設(shè)置創(chuàng)建自定義管道。我們建議招聘公司的企業(yè)主考慮一些管道，例如為客戶和候選人創(chuàng)建單獨(dú)的管道。

招聘代理商CRM系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)

提高團(tuán)隊(duì)效率和滿意度

招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)平均每天為各行業(yè)的多名專(zhuān)業(yè)人士節(jié)省90 分鐘的時(shí)間，其中包括那些謀生的人，每周節(jié)省近一天的時(shí)間。時(shí)間就是金錢(qián)，尤其是在招聘方面，使用招聘機(jī)構(gòu)CRM 軟件可以讓您變得更富有。在招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)的幫助下，有很多流程可以自動(dòng)化、簡(jiǎn)化或以其他方式優(yōu)化，您的團(tuán)隊(duì)會(huì)立即感受到許多日常工作流程的提升。

減少提供KPI的時(shí)間

每日新職位空缺無(wú)窮無(wú)盡，您可以通過(guò)支付額外傭金以加快結(jié)賬速度、組織全自動(dòng)管道、開(kāi)展教育電子郵件水滴營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)來(lái)激勵(lì)您的代理商，以說(shuō)服您的候選人。然而，提取從第一次接觸職位空缺候選人到接受錄用通知的工作流程的最簡(jiǎn)單方法之一是在招聘過(guò)程中使用招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)。例如，您不僅可以使用經(jīng)過(guò)A/B 測(cè)試的文案來(lái)模板化所有消息以實(shí)現(xiàn)最佳轉(zhuǎn)化，還可以向入圍聯(lián)系人分組發(fā)送電子郵件，邀請(qǐng)他們?cè)谀脑诰€日歷中預(yù)訂窗口。

增加候選人經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)

某些職位空缺的候選人經(jīng)驗(yàn)比其他職位更重要。候選人越有經(jīng)驗(yàn)，他們的價(jià)格就越高，而且越難獲得。另一方面，經(jīng)驗(yàn)并不能保證質(zhì)量。在客戶需求和市場(chǎng)飽和度之間找到適當(dāng)?shù)钠胶鈱?duì)于達(dá)到黃金標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。將標(biāo)簽系統(tǒng)分配給招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)中的聯(lián)系人字段將幫助您的團(tuán)隊(duì)更好地導(dǎo)航這方面：在聯(lián)系人個(gè)人資料中為候選人體驗(yàn)創(chuàng)建特殊標(biāo)簽，并在交易管理要求中標(biāo)記特定客戶。

監(jiān)控管道速度

管道速度是健康未來(lái)的標(biāo)志。轉(zhuǎn)化漏斗每個(gè)階段的空缺越多越好。招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)渠道對(duì)您的渠道進(jìn)行審查將有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱時(shí)期并采取預(yù)防和/或糾正措施。

擴(kuò)大您的客戶群

招聘機(jī)構(gòu)的客戶幾乎從來(lái)都不忠誠(chéng)。他們并不關(guān)心誰(shuí)能通過(guò)他們的大門(mén)獲得合適的人才。獨(dú)家合同并不是日常工作，許多公司都按照先到先得的原則發(fā)出職位空缺并接收候選人。這使得獲取客戶和培養(yǎng)忠誠(chéng)度變得更加重要。招聘機(jī)構(gòu)CRM系統(tǒng)完美解決了這個(gè)問(wèn)題。它不僅讓人們積極參與社交媒體活動(dòng)，還讓他們充分發(fā)揮潛力。它還通過(guò)維護(hù)個(gè)性化通信、通過(guò)任務(wù)管理實(shí)現(xiàn)工作流程自動(dòng)化以及使用日歷模塊安排活動(dòng)來(lái)幫助提高忠誠(chéng)度。

選擇合適的招聘代理商CRM系統(tǒng)

百代碼招聘機(jī)構(gòu)CRM定制系統(tǒng)與其他系統(tǒng)兼容，完全可定制，并且可以通過(guò)API與您現(xiàn)有的技術(shù)棧集成。由于其令人驚嘆的用戶體驗(yàn)，該系統(tǒng)幾乎不需要學(xué)習(xí)曲線。通常，新手用戶會(huì)立即點(diǎn)擊他們的方式來(lái)掌握。該系統(tǒng)實(shí)際上是在聯(lián)系人進(jìn)來(lái)時(shí)為您構(gòu)建的。集成社交媒體的CRM 可實(shí)現(xiàn)順利招聘，招聘機(jī)構(gòu)CRM 系統(tǒng)深受世界各地人力資源專(zhuān)業(yè)人士的喜愛(ài)，他們可以使用此工具快速篩選候選人，評(píng)論他們的推文，并在CRM 內(nèi)進(jìn)行社交。

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